园林景观行业哪个职业方向最有“钱”途？ | 我有一个分享

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职 业 规 划

Career planning

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有些朋友经常问到底是做甲方好还是做乙方好？如果不做设计还有没有别的选择？做景观工程师会很辛苦吗？这个行业薪酬待遇怎么样？有没有发展前景？

等等诸如此类的问题，很多毕业生或者一些工作初期的工作者都感到迷茫，一方面是对职业前景的疑虑，另一方面是对收入增长的困惑。

那么本期就来一一盘点行业最普遍的几个岗位，深入扒开园林景观行业各职业前景和薪酬内容，给大家作为专业选择、跳槽转行或者职业规划等方面做一些可参考的内容。

同时也是给各位一线奋战的设计师打打强心剂，把行业的职业前景的天花板也大概阐述一下，让大家清晰各个职业该如何规划职业生涯，才能获得更好的“钱”途。

首先正式开篇前，梳理一下本期基本目录，咱们园林景观专业毕业后主要有几个工作地点：

1、设计公司

2、地产公司

3、施工单位

4、政府部门

在不同的工作单位，工作的性质和内容差异比较大，会有不同的工种或职业选择。

接下来小白就从以上不同的公司类型划分，给大家来盘点一下各个职业方向的特点以及发展前景。

01

设计公司

design company

行业公司

AECOM，奥雅，张唐，山水比德，土人，怡境，新西林，道合，林德，蓝调，赛肯思，迪东，泛亚等等。

职业选择

一般从事的岗位有方案设计和施工图设计两大主要方向，入职设计公司走的就是技术路线，画图是日常的主要工作，还有一些其他类似工种差不多就暂不赘述了。

参考年薪：10w

工作强度：极高

设计公司的工作强度列为极高，小白自身也是亲身体验，作为设计师的节点履约要求、产值要求、行业内卷、反复无常的修改、等等各种问题导致加班成为设计行业的通病。

福利待遇

食宿无补贴，自己解决吃饭住宿问题；五险一金都有，但是都按照最低标准缴纳（一般为5%，非全薪缴纳）；下午茶及生日礼品、节日礼品等公司福利较为齐全，部分公司还能提供加班宵夜。无法保证双休和节假日。

工资奖金

10w的参考值是大部分设计师的情况，一般来说年底会有奖金，奖金一般为工资的两倍或者一万左右。（不同职级的薪酬在职业发展讨论）

职业发展

通过3-5年的历练，如果悟性不错的同学，能够掌握设计的套路以及具有较好的综合素养，可以升职为设计组组长或者项目负责人，综合年薪涨到15w~25w左右。

工作经验8-10年，具备较好的项目管理能力和设计的全方位统筹能力，可以做到项目设计总监，这个级别算是能够接触到高层的岗位，综合年薪约25-50w。

岗位优势

工作地点稳定，办公环境好，成长性好，技术型人才，人际关系简单，工作氛围很好。

岗位劣势

加班多，工作任务重，前期薪酬增长慢，中期稳妥，后期躺平。

02

地产公司

Real estate company

行业公司

万科、融创、龙湖、旭辉、奥园、东原、建发、华润、保利、中海、招商、金茂等等

入职选择

景观专业进入地产工作一般来说主要有两个方向，景观设计管理或景观工程师。

景观设计管理主要负责设计图纸的管理工作，景观工程师则主要负责现场施工的管理工作。两个工作方向差异比较大，后面会拆分来讲。

参考年薪：15w

工作强度：一般

在项目进展的关键节点会比较忙，需要加班熬夜整理图纸、梳理现场问题及铺排工作、制作相关汇报文件，非关键节点时期就事情比较少，整体强度低于乙方设计师。

福利待遇

一般食宿方面会有补贴，或者公司配备食堂；有五险一金是最基本的，一般来说地产会提供更高的社保及公积金的缴纳比例，（一般为8%~12%，按全薪缴纳）；下午茶及生日礼品、节日礼品等公司福利齐全。无法保证双休和节假日。

工资奖金

15w为基本参考值，一般为15~20w。地产的五险一金比例会略微高些，大公司都会有12%的缴纳比例，小公司可能少点5%。奖金一般在3w左右或者双薪。

职业发展

a、景观设计管理：

一般在一线战斗的景观设计管理就是设计师常说的“甲方”，负责对接设计院的图纸管理工作，另外景观设计管理还需要负责现场质量进度管理、报建配合、招投标、材料定样、驻场管理等工作。

地产的设计管理一般1年左右就可以熟悉各种管理工作，3~5年就能具备成熟的管理水平，达到高级设计经理岗位可能需要更长的时间，高级经理的年薪在40~50w，奖金10w左右。

继续往上晋升要更大的平台，一线战斗人员是无法满足的，需去集团公司成为设计规则的制定者，做产品研发、标准化制定、设计管控流程制定等工作。

一般来说做到地产集团的设计负责人，负责集团的景观产品的管控及落地工作，综合年薪约80w，奖金25~30w。

b、景观工程师：

园林景观施工相对于建筑结构等类型的施工而言是相对简单的，对于质量控制的要求没有那么严格，施工的安全性、复杂程度都不高。

很多房企都是其他工程师兼管园林施工。所以景观工程师一般会在一些品质追求比较高的房企才会配备，岗位需求比较少。

同样这个岗位做到高级别景观工程经理，综合年薪约40~50万，奖金10w左右。

继续往上走和设计管理岗一样需要往集团，去参与景观工程制度的编写、标准化施工的流程等规则的制定，相对于现场的景观工程师，集团的岗位只需要去下面偶尔巡检视察项目工地，保证大方向不出问题即可，对施工现场提出一些建设性意见或者参与重大问题决策等等。

地产集团的景观工程负责人一般来说管理的范围比较大，管理的项目很多，除了景观工程板块的规则制定，也需要去项目现场巡场，对质量、进度、规范等内容进行检查等工作。综合年薪在60~80w，奖金20w左右。

其他补充：

地产的晋升有快有慢，主要和个人的学历背景、管理水平、人脉资源、处世为人等有很大关系，很多地产高管非常年轻，所以以上就没有描述需要多少年的发展。

例如地产管培生的晋升更加快速，从设计、工程、运营、成本等多方面轮岗，加速成长速度，一般三年就快速培养到经理级或是线条管控负责人。

这些管培生都是985/211名校或者硕士，悟性高学习能力强，成长速度惊人，虽然人家技术知识薄弱一点，但是凭借多方面的认知学习，非常年轻就能具备老道的管理经验和高级职位。

而普通本科很难有这样的机会，所以大家要明白读书的重要性，知识就是力量！

岗位优势

办公地点稳定，成长快速，全局思维，项目管理知识，管理思维，丰富的资源人脉关系，平台大。

岗位劣势

经常出差，技术性弱，压力大，易背锅，人际关系复杂，岗位变动大，离职率高，岗位前期强势，大后期晋升乏力。

03

施工单位

Construction unit

行业公司

普邦园林、棕榈园林、铁汉生态、文科园林、东方园林、苏州园林、等等

职业选择

施工单位会有较多的岗位方向，主要有项目经理、施工员、采购员、成本管理等等。

项目经理负责整个园林项目的统筹管理工作，施工员则是现场施工的指挥人员，采购员负责各种材料、苗木等物料的采买事宜，成本管理岗一般在办公室办公，负责核算施工的清单价格、测算利润等事宜。

参考年薪：8~10w

工作强度：高

福利待遇

在施工单位干活儿一般是随着项目走，有可能工作地点会比较偏远，基本都会包吃住，五险一金为基本的，但是都按照最低标准缴纳（一般为5%，非全薪缴纳），如果公司抠门的可能没有公积金。无法保证双休和节假日。

工资奖金

参考年薪8~10w，奖金一般为双薪或者1w左右，如果和项目效益挂钩，项目亏损可能导致奖金被扣减。

职业发展

a、施工员：

施工员作为园林施工的直接指挥者，经过3年左右的历练可以成为项目经理，综合年薪涨到15~20w，项目经理级别可以入股所管理的项目，获取高额利润分红，如果不入股则拿常规奖金几万块。

例如某园林工程项目1000w，公司占股900w，项目经理占股100w，景观项目的利润一般为30%，近些年利润也不断降低，那么假设300万利润，项目经理可得300x10%=30万。以此类推别的项目，这部分的利润分红是非常可观的。

b、采购员：

采购员的初始薪酬会比较低，8w仅仅为参考值。采购员这个岗位是个肥差，因为能够接触到各类资源供应商，材料之间的价差是有油水可捞的。

如果能掌握比较好的供应商资源，一是公司方面会对便宜的材料采买进行奖励，二是不合规交易获取其它利润，这靠自己去悟在此就不展开了。

一般3年左右成长为采购经理，拥有可以操作推荐供应商资源的权利，一方面可以和材料商打配合，另一方面靠价差获取奖金。天花板收入为不确定数，这个岗位就是各凭本事靠自己悟性了。

c、成本岗：

做成本的测算的一般不是跟着项目跑，而是在办公室办公，工作地点比较稳定，工作内容主要就是测算清单、核验价格、测算利润等工作内容。

3~5年积累经验成长为成本经理，综合年薪涨到15~18w，奖金约3w，会参与到项目的招投标工作，可以从中标项目获取抽成奖金。

其他补充：

施工单位会是比较辛苦的，常年在工地待着，日晒雨淋肯定都要经历，皮肤是不可能显白的。而且工作地点不稳定，做完一个项目就得去另一个项目。所以打算做园林工程的，如果没有女朋友就做好单身的准备了。

做施工方面的优势在于比较自由，没有办公室打卡的那种束缚，只要能处理好工作，管理都是很自由的。并且工程的进展都是有空档期的，只要现场不忙，天天摸鱼也是很正常的。

另外做工程的都知道工地鱼龙混杂，和坐在办公室的人相比完全两码事，不会那么正经，抽烟喝酒按摩洗脚那都是小儿科了，你们懂的~

岗位优势

管理相对自由，成长速度快，丰富的资源人脉关系。

岗位劣势

工资起点低，工作地点不稳定，办公环境差，人际关系复杂，喝酒应酬，压力大，易担责背锅，岗位前期弱势，中期强劲，后期靠运气。

04

政府部门

government sector

行业单位

园林局、规划局、住建局、林业局等等

职业选择：公务员/事业编

参考年薪：15~25w

工作强度：低

福利待遇

五险一金是基础配备，部分较好的单位会有五险二金，一般为全薪缴纳8%~12%，各种重大节日有过节费，能保证周末双休和节假日，一般是食宿自理，部分单位有公租房和食堂配备。还有教育资源倾斜，政府关系人脉等隐性福利。

职业发展

一般这种单位对于学历要求极高，都要求985/211高校或者硕士以上。主要工作内容以协调工作为主。

一线城市或者强二线城市的待遇会比较高，综合年薪15~25w，但是后续的涨幅较少。二三线的可能更少一些，一般为5~10万的综合薪酬。总体而言后续增长乏力，成长空间较小。

其他补充

在政府部门工作相对比较稳定，也是大家常说的铁饭碗，收入不算很高但是求稳有面儿，工作强度较低，如果是有一些建设项目管理职权，还会有各种隐形收入~

岗位优势：工作稳定，兼顾生活，福利待遇较好。

岗位劣势：成长性差，技能性弱，发展空间小。

05

总结篇

design company

全篇下来我们也能基本看到各个行当的情况，其实大部分的岗位其实混到后期，一般的薪酬差距并不大，普遍发展到大后期薪酬都在20~40万左右。

能拉开巨大差距的其实都是少数，要能做到行业顶尖且有平台加持，才能够获得高薪岗位。

设计公司从事设计工作能积累扎实的技术经验，熟练的技术是需要时间的积累，设计技能不可能一蹴而就，所以凭手艺找工作还是很容易的。

地产公司来说，很多人喜欢拿设计师和地产甲方作比较，小白认为设计公司和地产甲方而言并没有太大优劣之分。

一般设计师的成长期比较长，一般需要5年以上才算是经验老道的设计师，而5年的设计师和5年的甲方管理对比而言，同岗位情况下，薪酬差距并不大。

但是从5年以下来说，设计师的薪酬和甲方对比，甲方会高出一大截是什么原因？

因为甲方所需要的人才，更多是管理型技能，对技术要求较低。而大公司的管理技能是很容易培养的，有着完善的管理流程。

招一个985/211的过来，悟性都不差，一个新人只需要几个月就能熟练管理的一些基本流程，所以他们工资高的理所当然。

但是设计师就不同了，技术的积累是缓慢的，可能一年都没能把建模和PS学精，更何况对于项目的整体把控及设计统筹那更加是天方夜谭，所以选择做设计师需要耐得住前5年的积累，薄积厚发。

施工单位方面，这个是深耕一线战斗的岗位，所有设计落地的执行者，也是能力成长最为快速的岗位类型。

施工方对于现场的了解、图纸的读图识图、材料的认知、苗木的知识、构造做法等等都是亲身经历的，相比于设计院纸上谈兵式的成长途径，施工方面的成长性更快。

公务员方面人员很少并且成长性不佳，如果大家图稳定和生活则是满分推荐。

职业选择更多的是要看自己的喜好和需求。有的人喜欢管理自由的工作环境，有的人喜欢稳定的工作地点，有的人喜欢设计图纸的天马行空，有的人喜欢人际交往的乐趣。

每个工作的选择需要利弊权衡，再结合自己的发展现状来考虑，扬长避短或者取长补短。

很多人对比别的行业，例如直播带货、短视频等等爆发性行业，觉得园林景观行业的打工人很惨，仿佛自己的财务自由梦破灭了.....

但是，对于大多数人像小白一样的打工人来说，踏实做好自己的事情，积累自身价值，多学习不同领域的知识，开阔视野，积累资源人脉，财富只是未来水到渠成的事情。

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